奮戰(zhàn)旺季，開關(guān)柜車間多項目生產(chǎn)同時進(jìn)行，生產(chǎn)項目工期緊，任務(wù)重且新職工不斷增加，如何讓新員工提高業(yè)務(wù)能力、快速融入到集體中成了目前的當(dāng)務(wù)之急，針對這一情況，車間老員工主動對新員工進(jìn)行了“傳”、“幫”、“帶”，促進(jìn)新員工成長。

      在日常的工作中，他們耐心地教授新員工各項業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)新員工正確處理問題的方式和方法。通過言傳身教，感染著每一位新員工在學(xué)習(xí)和工作中相互比、學(xué)、超、趕，從而大限度地挖掘了新員工的潛能，激發(fā)起新員工的工作主動性和積極性。他們盡職盡責(zé)，任勞任怨，為新員工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。老員工們每天除了要對新員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助新員工完成工作的同時，還要兼顧自己的工作。雖然工作量增加了，但他們不但沒有抱怨，還通過身體力行，為新員工們詮釋了工作的態(tài)度和責(zé)任，從而讓新員工在學(xué)到了業(yè)務(wù)技能的同時更學(xué)會了工作的態(tài)度。

      在生活中，他們像關(guān)心自己的兄弟姐妹般關(guān)愛新員工。耐心地給新員工講解公司的發(fā)展歷程，加深新員工對公司的認(rèn)識和了解。無私地傳授自己的工作的經(jīng)驗和心得，讓新員工懂得如何正確地調(diào)整心態(tài)、客服困難和壓力，讓新員工感受了如家般的溫暖，從而日漸融入公司大集體。通過老員工的幫助指導(dǎo)，新員工的業(yè)務(wù)能力得到了迅速的提高。

      每一個員工、領(lǐng)導(dǎo)都是從普通的新員工成長起來的。不論是現(xiàn)在還是以后，都還會有一批又一批的新員工陸續(xù)地加入公司這個大家庭當(dāng)中。引導(dǎo)新員工成長，是我們公司每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一位老員工責(zé)無旁貸的工作。只有新老員工齊心協(xié)力，我們的隊伍才能像太陽一樣朝氣蓬勃，公司的發(fā)展才能更加長久。